Das Vorgehen
- Referenz und Herkunft der Anzeige ermitteln. Arbeitgeber, sichtbares Datum und Bewerbungskanal notieren; bei unklarer Identität über einen bekannten Kanal bestätigen lassen.
- Beschriebene Aufgaben von genannten Kriterien trennen. Für jede Fähigkeit eine echte Erfahrung oder eine offene Frage notieren. Eine Präferenz ohne ausdrücklichen Hinweis nicht zur Pflicht machen.
- Fehlende Angaben sammeln: Arbeitszeiten, genauer Ort, Fernarbeit oder Auswahlphasen. Kurze Fragen vorbereiten und die Bewerbung anschließend auf die tatsächlich beschriebenen Aufgaben abstimmen.
Fiktives Anwendungsbeispiel
Eine fiktive Anzeige nennt „regelmäßige Reisen“ und „Beherrschung eines Werkzeugs“. Ihr Blatt fragt nach Häufigkeit und verwendeten Funktionen. Danach wird eine echte frühere Aufgabe mit dieser Funktion verbunden, ohne Erfahrungen zu erfinden oder nicht genannte Erwartungen zu unterstellen.
Aufzubewahrende Unterlagen
Anzeige, Referenz, Fragen und Antworten aufbewahren. Nur die verlangten Unterlagen über einen identifizierten Bewerbungskanal senden.
Was dieses Vorgehen feststellen kann
Diese Lektüre bereitet ein Gespräch vor; sie entscheidet weder über die Eignung für eine Stelle noch über eine rechtliche Pflicht. Die Anzeige kann geändert oder entfernt werden.
Ergänzende Dokumentation
Dokumentation abgerufen am
Ein redaktionelles Vorgehen, ein fiktives Beispiel und weiterführende Referenzen.